大学生秋季招聘已经在校园如火如荼的开展了，很多HR在校园招聘网站上贴出了报考的职位要求，可是很多大学生还在傻傻地分不清。今天小编就再跟大家科普一遍，招聘是件大事情，一定要重视起来!河海大学考研论坛

1.学历?学位?傻傻分不清楚

职位表中有一栏是“学历”，这里的学历是指报考人员的最高学历;应届高校毕业生以2020年毕业时候获得的最高学历填写。换言之，报考人必须同时满足学术和学位要求。

学位和学位不完全一样，两者有很大区别：取得学历证书但未取得学位证书的人仍然是原学位。同样的，取得本科、硕士、博士毕业证书的，不一定有相应的学位证书;还有就是要取得学士学位证书，必须先取得大学学士学位;取得硕士、博士学位证书，可能没取得硕士、博士学位证书。

例如说有些人获得了学士学历，但没有获得学士学位，就不能申请学士学位的相关岗位。

比如有的人有学士学位，后来通过在职人员的学位申请硕士学位。在这种情况下，学位仍然是学士学位，不能称为“硕士学位”，也不能申请硕士学位的相关岗位。

例如：在职研究生已取得硕士学位，而该学位仍为本科生。

2.小心职位表中的“仅限”

现在的校园招聘对学历要求非常得细致，也比普通考试更加具体，例如：大专(仅限大专)、本科(仅限本科)、研究生(仅限硕士)、研究生(仅限博士)，考生在报考时要看清楚，对号入座，细致筛选。

3.职位选择“就高不就低”

如果毕业生的学历较高，则建议你尽量选择用你的最高学历来竞争这个岗位，除非你硕博、本硕或专本的两个专业不对口。

例如：有的职位要求本科及以上学历，即本科及研究生均可报考，有的职位要求硕士及以上学历。在这种情况下，如果是硕士学位，建议申请硕士学位的起始条件是硕士学位。高门槛意味着申请人数少，竞争力相对较小，进入“面试”的概率也增大。

4.不要忽视Excel表里最后一栏的 “备注”

一般情况下，学历、学位这两列已经明确提出了基本要求，考生不要以为这就是全部要求。一些职位会在备注栏中对学历和学位做出更详细的要求。

例如：有些职位需要专业硕士、教育硕士等，在这种情况下，普通硕士不能报考。

例如，一些职位的备注栏会注明“X年内不得转岗”或“在合同期内接受单位外派”等条件。这些岗位通常是基层的职位，条件也比较艰苦。一些考生看不清这些要求，盲目报考，最后因为无法接受而别无选择。

例如，有些职位对应聘者的职业前景有非常严格的限制。例如，要求“各部门轮岗最低年限为2年”。建议毕业生在填写职位申请表的时候要慎重。